Een pensioen voorziening wordt opgebouwd via een werkgever (kan ook uw eigen BV zijn). Het pensioen wat U opbouwt bij uw werkgever vormt samen met de AOW uw oudedagsvoorziening. Pensioen kunt U zien als uitgesteld loon wat bedoelt is als inkomen voor de periode dat U niet meer werkt.

Pensioen wordt opgebouwd via de werkgever en dit kan door middel van drie verschillende opbouwsystemen:

• Beschikbare premie regeling: De premie is afhankelijk van een staffel. Afhankelijk van uw leeftijd zal conform de staffel een percentage van uw bruto salaris voor uw pensioen beschikbaar komen. De premie die jaarlijks beschikbaar komt wordt gestort in een kapitaalverzekering met pensioenclausule op deze manier bouwt U kapitaal op waarvan U op de einddatum
  (op basis van de dan geldende rente) een pensioen kunt aan kopen. Naar keuze kunt U de jaarlijkse premie beleggen of kiezen voor een garantieproduct.
• Middelloonregeling: De middelloonregeling wordt ook wel salarisregeling of opbouwregeling genoemd. De middelloonregeling is – net als de eindloonregeling- een zuivere salarisdiensttijdregeling. Dit houdt in dat het uiteindelijke pensioen afhangt van het aantal jaren U bij uw werkgever in dienst bent geweest en het salarisverloop tijdens deze werkzame periode. Het op te bouwen pensioeninkomen is bij deze regeling een gewogen gemiddelde van alle pensioengrondslagen over de gehele periode van deelname aan de regeling. Bij de middelloonregeling tellen salarisverhogingen dus alleen mee voor de pensioenopbouw voor de toekomstige jaren en niet voor het verleden.
• Eindloonregeling: De eindloonregeling wordt ook wel final payregeling genoemd. De eindloonregeling is – net als de middelloonregeling – een zuivere salaris/diensttijdregeling. Dit houdt in dat het uiteindelijke pensioen afhangt van het aantal jaren U bij uw werkgever indienst bent geweest en het salarisverloop tijdens deze werkzame periode. Bij de eindloonregeling is uw uiteindelijke pensioeninkomen afhankelijk van het salaris dat U verdient op de pensioendatum (of moment van uitdiensttreding). Dit houdt in dat bij salarisverhogingen deze verhogingen met terugwerkende kracht op de pensioentoezegging doorberekend worden in uw pensioen.
  Anders gesteld: uw werkgever zal bij salarisverhogingen de daardoor ontstane pensioentekorten over het verleden dienen aan te zuiveren.

De premies voor een pensioenverzekering dienen rechtstreeks door de werkgever overgemaakt te worden naar de verzekeraar, inclusief een eventuele eigen bijdrage van de werknemer. De eigen bijdrage wordt dan door de werkgever op uw (bruto) loon in mindering gebracht.

Vraag direct een pensioen offerte aan of neem contact met ons op!